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湖北中恒世紀教育
湖北中恒世紀教育-2018年武漢人力資源管理師考試
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在許多大型企業中,人力資源部門的工作人員必須持證上崗,持的是什么證呢?當然是國家頒發的職業資格證書。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一,所頒發證書國家承認,終身有效,具有法律效力。企業人力資源管理師是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試,考試合格后由人力資源和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。一般從事人力資源工作的人員可以考取一級、二級、三級等不同等級的證書。2018年武漢人力資源管理師考試如何報名?
 
2018年武漢人力資源管理師考試如何報名,很多人不太清楚,下面我們就來了解一下。
 
首先報考人要明確報考哪個等級的職業資格證書,人力資源管理師考試有四個級別,一級是高級人力資源管理師考試,二級和三級是人力資源管理師,四級是人力資源管理員。一般報考1-3級的人比較多。
其次要了解報名途徑,一線城市如上海、北京可以通過技能鑒定中心網站報名,但在武漢人力資源和社會保障不技能鑒定中心暫不接受個人報名,需要通過正規的二級鑒定機構來報名。湖北工業大學國家職業技能鑒定所隸屬于湖北工業大學,是經湖北省人力資源和社會保障廳批準成立的,可以面向社會進行初級、中級、高級等不同等級的職業技能培訓和鑒定,并由國家人力資源與社會保障部頒發相關的職業資格證書。在湖北屬于前列,通過率高、服務體系健全、價格合理,是很多教育培訓機構合作推薦單位!同時我所接受個人報考,從報名考試再到證書發放,全程跟進服務,確保學員能順利拿證!
 
其次大家要知道報考條件,并不是每個人都可以隨意報考企業人力資源管理師職業資格的,報考條件會有嚴格控制:
一級人力資源管理師報考條件
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
 
二級人力資源管理師報考條件
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
(4)具有大學專科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(5)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(6)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。
 
三級人力資源管理師報考條件
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
 
以上就是對2018年武漢人力資源管理師考試如何報名的相關介紹,希望對廣大學員有所幫助,同時提醒大家,如果在武漢要報考人力資源管理師一定要選擇像湖北工業大學國家職業技能鑒定所這種正規的機構報名,如果選擇其他非正規二級代理機構很容易上當受騙,浪費時間和金錢。
湖北中恒世紀教育發展有限公司,成立于2013年,是由國內教育投資基金、教育專家、行業高級經理人共同組建的,集少兒藝術培訓、成人高等教育、職業技能鑒定、人才就業創業教育、勞務派遣等多領域多層次為一體的教育科技公司。
公司注冊資金1000萬,現有員工300人,其中擁有各類專業職稱、職業資格證、中高級藝術等級資格的員工占比超50%,旗下擁有多個自主品牌、職業技能鑒定所、現代化的多媒體教學校區。
公司擁有湖北省音樂家協會武漢音樂學院音樂考級考點、湖北省教育廳招生辦成人高等教育現場報名點、華中科技大學、華中師范大學、武漢理工大學、湖北工業大學、武漢科技大學等湖北省重點高等院校的繼續教育校外教學區、湖北省人力資源和社會保障廳職業技能培訓和鑒定考點,并與國內近百余家教育培訓機構有著合作關系。
目前公司以少兒藝術培訓、職業資格培訓為主營業務,擁有短期培訓系統、基礎教育系統、文化傳播系統、咨詢服務系統等多個培訓發展平臺;遠期公司還將逐步實施實體的幼兒教育、職業教育,并打造基于互聯網+、大數據及AI技術的互聯網教育平臺。
公司本著“知識改變命運,學習成就夢想”的教育理念,始終秉持“誠信、專業、服務、創新”的企業經營理念,倡導生活學習化、學習終身化、服務專業化,緊跟國家教育的發展,
致力于成為一家集教育生態培訓、教育產品研發、教育服務為一體的大型綜合性教育科技集團。
 
 
二、職業發展
1、目前公司處于快速發展階段,公司為員工提供多通道的職業發展路徑,員工職業晉升機會多、晉升周期快。
2、公司每年不定期選拔各職序的后備干部,作為新項目(或校區)各類管理、專業崗位的人才儲備,給予各類人才公平的內部競聘晉升機會。
3、公司每年定期組織后備干部、骨干員工參加內外部行業技術交流、管理及專業技術培訓,鼓勵員工自我學習與企業內外訓相結合。
4、公司部分職序職業晉升路徑
市場營銷序列:市場助理→課程顧問→市場營銷主管→校區運營經理→項目運營總監/副總監
專業技術序列:見習老師→課程教師(初級)→課程教師(中級)→課程教師(高級)→課程教學專家
職能保障序列:專員→主管→經理→總監/副總監→經營層
 
三、薪酬福利
公司依據崗位價值、薪酬福利體系給予員工具有市場競爭性的薪酬福利激勵。
1、薪酬
A、市場營銷類崗位:崗位工資+技能等級補貼+月度業績獎金+提成
B、專業技術類崗位:崗位工資+技能等級補貼+月度業績獎金+提成+課時獎金
C、職能保障序列:崗位工資+技能等級補貼+月度業績獎金
D、另:校區類崗位,享有校區年度經營目標實現的年終分紅獎金;公司總部類部分崗位,享有公司年度經營目標實現的年終分紅獎金。
2、福利
A、公司依照國家規定為員工繳納“五險”,并另給員工提供補充商業保險。
B、員工享有包括國家法定節日休假、年休假、婚假、生育假、陪產假等在內的法定休假。
C、公司給予員工節日賀儀、結婚賀儀、生育賀儀、生日會、重病關愛、員工宿舍(部分校區提供)等福利,并不定期組織各類文體活動、團隊建設活動(包括但不限于戶外拓展、家庭日、團隊旅游等動)。
3、公司定期對行業薪酬福利狀況進行調研,結合公司經營狀況進行更具競爭力的薪酬福利激勵政策調整。
 
四、攜手并進
開放的團隊文化 +廣闊的發展空間 +完善的員工培訓開發體系 +快速的晉升機會+ 具有行業競爭力的薪酬福利待遇+ 彈性工作時間(部分崗位)+ 激情奮斗的團隊 = 中恒世紀歡迎您的加入!
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